13º salário em 2025: primeira parcela paga até 28 de novembro sem descontos

A primeira parcela do 13º salário em 2025 será paga até 28 de novembro, antecipada por causa do domingo, 30 de novembro. É um prazo que não é escolha — é obrigação. A Lei 4.090/1962 garante esse direito a cerca de 40 milhões de trabalhadores formais no Brasil, desde que tenham trabalhado pelo menos 15 dias no mês. E essa primeira metade vem sem nenhum desconto: nem INSS, nem Imposto de Renda. É dinheiro na mão, sem burocracia. A segunda parcela, com todos os descontos, só chega em 20 de dezembro. Mas atenção: se a empresa atrasar, ela paga multa. E não é pouca.

Por que 28 de novembro e não 30?

A regra é simples, mas muita gente esquece. Quando o dia 30 cai em fim de semana, o pagamento deve ocorrer no último dia útil anterior. Em 2025, 30 de novembro é domingo. Logo, a data limite vira sexta-feira, 28. Isso não é uma novidade — é prática consolidada desde os anos 90, por orientação do Ministério do Trabalho e Emprego. O objetivo? Evitar que o dinheiro fique parado nos bancos durante o fim de semana. Imagine um funcionário esperando o crédito para pagar o aluguel ou a conta de luz. Se o depósito só cair na segunda, ele fica na mão. A lei pensa nisso.

Quem tem direito — e quem não tem

O 13º salário é um direito da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Mas nem todo mundo que trabalha recebe. Trabalhadores domésticos, rurais, temporários e até estagiários com vínculo formal têm direito — desde que tenham cumprido o mínimo de 15 dias no mês. Já quem foi demitido antes de dezembro recebe proporcionalmente. E se você começou em março? Aí o cálculo é simples: salário bruto dividido por 12, multiplicado pelo número de meses completos. Exemplo: R$ 3.000 de salário, 10 meses trabalhados? Primeira parcela: R$ 1.250 (metade de R$ 2.500). Nada de arredondamentos. Nada de descontos. Só o que a lei manda.

Quem não tem direito? Autônomos, profissionais liberais sem vínculo, e quem trabalhou menos de 15 dias em todos os meses do ano. Mas atenção: se você trabalhou 14 dias em um mês e 16 em outro, o de 14 dias não conta. O critério é rígido. Não é "quase". É "pelo menos 15".

Antecipação: pode, mas só se o funcionário pedir

Muitas empresas já pagam o 13º junto com as férias. Isso é permitido — mas só se o funcionário pedir por escrito até janeiro de 2025. Não é o empregador que decide. É o trabalhador. E mesmo assim, só pode ser feito entre fevereiro e novembro. O que não pode? O patrão antecipar sem autorização. Isso é uma armadilha. Ainda que pareça generosidade, pode gerar problemas na hora de calcular os descontos da segunda parcela. E pior: se o funcionário não tiver feito o pedido, ele pode reclamar depois, alegando que foi pressionado. A lei é clara: o pedido tem que ser voluntário e por escrito.

As multas que ninguém quer enfrentar

Descumprir o prazo não é só uma falha administrativa. É uma infração trabalhista. O Ministério do Trabalho e Emprego aplica multas de até R$ 2.3 mil por empregado atrasado. E isso não é só um número. Se 50 funcionários não receberem a primeira parcela até 28 de novembro, a empresa pode pagar R$ 115 mil em multas — só nessa etapa. Além disso, o trabalhador pode entrar com uma reclamação na Justiça do Trabalho. E aí, o valor da dívida pode dobrar, com juros e correção monetária. Muitas empresas pequenas já fecharam por causa de uma única reclamação desse tipo. O custo de não pagar é muito maior do que o de pagar.

Segunda parcela: quando e como

A segunda metade do 13º salário é paga até 20 de dezembro de 2025. É nessa parte que os descontos entram: INSS, Imposto de Renda e eventuais adiantamentos de férias ou empréstimos consignados. O valor líquido pode ser bem menor que a primeira parcela — mas é o que completa o salário extra. Para quem recebe R$ 3.000 bruto, a segunda parcela pode ficar em torno de R$ 1.100, dependendo da faixa de IR. O importante: não pode atrasar. A data é fixa, sem margem. E se a empresa não pagar? O funcionário pode procurar o sindicato, o Ministério do Trabalho ou ir direto à Justiça.

Por que isso importa para todos nós

O 13º salário não é só um benefício. É um pilar da economia popular. Em dezembro, milhões de brasileiros usam esse dinheiro para pagar dívidas, comprar presentes, viajar ou simplesmente sobreviver até o próximo salário. Quando o pagamento atrasa, o efeito em cascata é real: lojas vendem menos, bancos têm menos movimento, microempreendedores perdem faturamento. A economia local sofre. Por isso, o cumprimento da lei não é só uma questão de direitos — é uma questão de estabilidade social.

O que acontece se o dinheiro não cair?

Se você não recebeu a primeira parcela até 28 de novembro, não entre em pânico. Mas não espere. Primeiro, entre em contato com o RH ou o setor financeiro da empresa. Muitas vezes, o atraso é técnico: erro no cadastro, falha no sistema de folha, ou até um problema com o banco. Em 80% dos casos, resolve-se em 48 horas. Se não resolver, peça por escrito a data de pagamento. Guarde o comprovante. Se passar de 30 de novembro, vá ao sindicato da sua categoria ou ao Ministério do Trabalho e Emprego. Lá, você pode protocolar uma reclamação. O processo é gratuito e rápido. E não precisa de advogado.